一、能夠節(jié)省員工的福利費(fèi)用。
雖然派遣工與正式工是同工同酬了，但是在工資福利待遇方面還是有著一定區(qū)別的，因?yàn)榱顺斯べY以外正式員工還會有各種獎金以及補(bǔ)貼和福利等，而人力資源公司派遣來的員工可以不用發(fā)放其他福利，因此通過使用人力資源服務(wù)就能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省一筆龐大的員工福利費(fèi)用。
二、能夠節(jié)省企業(yè)的招聘費(fèi)用。
企業(yè)的招聘難這個(gè)問題，已經(jīng)存在很多年了，并且大部分的企業(yè)都有這個(gè)問題。企業(yè)在招聘成本方面是投入了，但是回來的結(jié)果卻不盡如人意啊。如果企業(yè)是而通過人力資源公司來進(jìn)行招聘就可以節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，并且讓相關(guān)的員工可以將精力放在更核心的工作中去。
三、能夠節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
企業(yè)招聘回來的員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)，這個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)用也是一筆龐大的開支。但是通過使用人力資源公司的派遣員工服務(wù)，就能節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)槿肆Y源公司為了提高競爭力一般都會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而且是根據(jù)企業(yè)的需求提供的員工，所以通常夠能夠滿足企業(yè)的崗位需求
