06
2021
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可靠的勞務外包公司該怎么選擇？
作者：
很多人認為勞務派遣就是中介，只不過是一個收中介費，一個不收。其實這只是一個很淺顯的區(qū)別，下面就為大家簡單地介紹一下勞務派遣的優(yōu)勢在哪里。
一、對于勞動者（派遣員工）
1、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構有責任根據(jù)相關法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權益。
2、"工齡"可以連續(xù)計算
派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務派遣機構繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。
3、提供豐富就業(yè)信息資源
勞務派遣機構具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會 。
4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道
初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。
二、對于社會：
通過法律、法規(guī)以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
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