威海勞務派遣中需要了解什么問題？

作者：

威海金朝人力資源

　　威海勞務派遣在使用的時候有很多的規定和需要了解的細節，具體有哪些需要了解和認識的問題呢？下面給大家詳細的介紹一下。

　　威海勞務派遣公司能夠依法與被派遣勞動者商定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能商定一次試用期。

　　威海勞務派遣公司也是用人單位，而用工單位雖是實踐的用人單位，卻不能與勞動者構成勞動關系。所以在勞務派遣中，不論勞動者被派遣至哪家企業，同一派遣單位與同一勞動者之間只能商定一次試用期。這是根據《勞動合同法》的規則得出的必然結果。

　　問題是，用工單位能與派遣公司商定試崗期嗎？試崗不合格，能退回嗎？依據《規則》中的退回機制來看，似乎這種做法會面臨一些障礙。因而，提示廣闊用工單位留意，在承受派遣員工時，需確認分明，派遣公司能否能夠與該員工商定試用期，以免帶來不用要的費事。

威海勞務派遣協議條款更細化

　　勞務派遣協議應當載明下列內容：

　　（一）派遣的工作崗位稱號和崗位性質；

　　（二）工作地點；

　　（三）派遣人員數量和派遣期限；

　　關于勞務派遣協議的必備條款，《勞動合同法》中本就有相應論述，而此次《規則》予以了進一步的細化。

　　依據規則，以后在勞務派遣協議中（普通是在附件《增減員表》中表現）應當明白崗位性質和派遣數量，而這兩項在以往的操作中，鮮有單位明白。所謂“崗位性質”，即指“暫時性”、“輔助性”以及“替代性”崗位；派遣數量，普通針對同一批次的數量，同時注明總數量，以便雙方核對。

　　另外，有些內容雖不屬于法定的必備條款，但為了防止雙方的了解分歧及糾葛，理應在威海勞務派遣協議中呈現，它們觸及：威海勞務派遣公司的義務（詳細可參看《規則》第八條）、用工單位的義務（詳細可參看《勞動合同法》第六十二條、第六十三條以及《規則》第九條）、員工辭職時的告知義務、派遣機構法人實體滅失時的人員安頓問題、派遣機構無行政答應時的處置問題等。