威海勞務派遣公司有什么義務？（下）

作者：

威海金朝人力資源

威海勞務派遣公司的義務不可逃避

　　威海勞務派遣公司應當依照勞動合同法第六十二條規則，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　《規則》關于用工單位的義務，重點強調了“同工同酬”。此前，網絡曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。最終《規則》的表述為“崗位相關的福利待遇”，由此可見，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配方法，還要提供相同的與工作崗位相關的福利待遇。

　　乍一看《規則》的表述，似乎對勞動者更為有利，畢竟是將“福利待遇”歸入了同工同酬的思索范圍。但是，認真剖析就會發現，這里實踐上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關的福利待遇”？例如，補充公積金、企業年金能否屬于崗位相關的福利待遇？關于很多公司來講，這實踐上是不與崗位相關的，而是具有普遍性的。關于這些福利待遇，不給予派遣員工享用，違背《勞動合同法》和《規則》的相關條款嗎？從字面意義來了解，顯然是不違背的。但若如此了解，又顯然不具有公平性。

　　因而，威海勞務派遣公司還是要對一切的福利制度停止梳理，掃除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的要素與福利掛鉤，例如技藝、績效等。

威海勞務派遣員工受傷或職業病

　　在勞務派遣的三角關系中，由于與勞動者實際構成勞動關系的還是勞務派遣單位，所以發生工傷后，工傷責任的承擔者只能是勞務派遣單位。當然，由于實際用工的還是用工單位，所以對于工傷的調查核實、提供職業病認定的相關資料等工作仍離不開用工單位的協助，最終責任的承擔，派遣公司往往也會通過勞務派遣協議約定由用工單位承擔，因此，勞務派遣單位扮演的更多的還是處理手續性事務的角色。

這就要提醒廣大用工單位，要加強兩方面的工作：

　　1、威海勞務派遣合作協議中，對處理工傷、職業病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務應當予以明確，對于違約者的違約責任同樣需要明確，以免出現分歧；

　　2、實際操作中，對威海勞務派遣公司的社保繳納進行監管，避免因派遣公司不交社保而給大家帶來風險的情況出現。