威海市勞動關系和諧企業
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發布時間：
2023/11/06 20:39
推進中國式現代化，推動共同富裕，離不開高質量充分就業，離不開和諧的勞動關系。一是治理法制化。把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道，更好發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，在法治軌道上推進中國特色和諧勞動關系高質量發展；二是協調機制化。進一步健全協調勞動關系三方機制，加強數字治理、源頭治理，提升勞動關系治理體系和治理能力現代化建設。探索勞動關系基層公共服務有效路徑，推進勞動關系從管理向服務延伸，推動更多的依法合規經營企業構建和諧勞動關系；三是管理科學化。要在法律制度框架下，推動企業人力資源管理創新實踐，構建和諧勞動關系。
推進中國式現代化，推動共同富裕，離不開高質量充分就業，離不開和諧的勞動關系。一是治理法制化。把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道，更好發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，在法治軌道上推進中國特色和諧勞動關系高質量發展。二是協調機制化。進一步健全協調勞動關系三方機制，加強數字治理、源頭治理，提升勞動關系治理體系和治理能力現代化建設。探索勞動關系基層公共服務有效路徑，推進勞動關系從管理向服務延伸，推動更多的依法合規經營企業構建和諧勞動關系。三是管理科學化。要在法律制度框架下，推動企業人力資源管理創新實踐，構建和諧勞動關系。
我們依托三方機制，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動，進一步提高創建活動的實效性，并做好創建和諧勞動關系企業與工業園區活動先進單位的評比和表彰。20xx年11月至12月，我們會同市總工會、市企聯對申報市級和諧勞動關系企業的我市27家企業進行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的、、安徽省地礦局三二五隊三家企業被省勞動關系協調三方授予省勞動關系和諧企業；安徽省濉溪經濟開發區為省勞動關系和諧工業園區。
在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的，這項做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會的科學化，才能提高自身地位，才能履行工會的維護職責，成為職工信賴的群眾組織。
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