專業的事情交給專業的人：金朝人力資源靈活用工服務

作者：

【勞務派遣】（雇員式派遣、按需式派遣）

勞務派遣是一種高效的用工模式，旨在提高企業效益并降低用工風險，在不削弱企業對派遣員工的實際控制力和業務管理權的前提下，勞務派遣將勞動關系以及各項人事服務全面委托給金朝進行專業管理。通過這種方式，企業得以實現用工的靈活性和對用工風險的合理規避，從而進一步優化人力資源配置，提升企業的整體運營效率和競爭力。勞務派遣是用人單位根據需要，通過金朝選聘所需人才，并通過金朝為派遣人員進行勞動合同管理、薪酬發放、社會保險辦理、檔案保管及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。即：用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構“只雇人、不用人”。

【崗位外包】標準雇員外包、非標準雇員外包

崗位外包是一種全方位的人力資源服務模式，在此模式下，企業將特定崗位的所有人力資源管理工作完全委托給金朝進行專業管理。這意味著，企業可以專注于自身的業務管理和發展，而將外包崗位的招聘、培訓、薪酬福利設計與管理、個稅申報、社保公積金繳納等繁雜人事事務完全交由金朝負責。不僅如此，金朝還負責管理外包員工的勞動關系，處理可能發生的勞動糾紛，并承擔因勞動用工而可能產生的工傷風險和經濟補償等責任。崗位外包其實是更適合企業的靈活用工方式，讓企業徹底擺脫了員工關系，合作過程中產生的任何問題與金朝走的都是民事糾紛，不會再和員工產生勞動糾紛。