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關(guān)于金朝
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新聞動(dòng)態(tài)
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26
2019
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06
送給職場(chǎng)新人：如何找到工作中的樂趣？
作者：
榴蓮定律
——職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
問一個(gè)從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，它既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡，這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱為“榴蓮定律”。
不少想找到一份合適的工作，卻從不主動(dòng)去了解、體驗(yàn)，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結(jié)如何找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。
賭注定律
——攀關(guān)系不如練內(nèi)功
“賭注定律”是指職場(chǎng)中很多人都挖空心思找捷徑，希望發(fā)展最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關(guān)系。但通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來的，他們獲得寶貴的閱歷時(shí)走捷徑的人難以企及的。好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略。
碰撞定律
——成功是爭(zhēng)取來的
“碰撞定律”告訴我們，運(yùn)氣是一種概率，你跟職場(chǎng)生涯碰撞很多，獲得運(yùn)氣的幾率越大。與其等待運(yùn)氣，不如去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，每天多干一點(diǎn)，能吸引更多的注意，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。敢于接受新任務(wù)，保持最好的精神狀態(tài)，不要害怕失敗。
夢(mèng)露定律
——不要放大不滿意
夢(mèng)露曾說：如果你不能接受我糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。對(duì)待工作也是如此。當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生不滿，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、溝通和包容，在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。
郵箱定律
——倦怠了，定些小目標(biāo)
在好的車，不用加油也會(huì)拋錨。對(duì)職場(chǎng)人而言，“油”指的是職業(yè)目標(biāo)，是工作的動(dòng)力。找工作時(shí)，先想想職業(yè)目標(biāo)是什么，想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價(jià)值。如果是在一個(gè)工作崗位待久了，熱情漸漸磨去，不要盲目辭職，而應(yīng)想辦法給自己“加滿油”。可將工作分解為一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，學(xué)會(huì)贊美和獎(jiǎng)勵(lì)自己，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，都要肯定自己。
飛去來定律
——跳槽前先來找找病根
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應(yīng)付出的努力，可到頭來才發(fā)現(xiàn)，很對(duì)事情還得面對(duì)。就像玩飛去來器，扔出去還會(huì)飛回來。
跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺(tái)不合適，那先要明確職業(yè)定位，評(píng)估換工作的風(fēng)險(xiǎn)，并找好時(shí)機(jī)。此外，審視自己對(duì)工作單位的不滿是否客觀也很重要。
二八定律
——把精力用在主要的事情上
一個(gè)人的時(shí)間和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的，要學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間和精力。要想面面俱到還不如重點(diǎn)突破。把80%的資源花在關(guān)鍵效益的20%的方面，這20%的方面又能帶動(dòng)其余80%的發(fā)展。
華盛頓合作定律
——學(xué)會(huì)合作與分享
一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無(wú)城市之日。華盛頓合作定律說明人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而是要復(fù)雜微妙的多。在工作中不要只顧自己，學(xué)會(huì)與他人分享信息，注意修復(fù)關(guān)系，職場(chǎng)中很多場(chǎng)合都卡宴你在考慮別人或者集體利益時(shí)的表現(xiàn)。記住，幫助別人，就是幫助自己。
資料來自：網(wǎng)絡(luò)
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