勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣用工業(yè)務(wù)適合什么類型的企業(yè)

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勞務(wù)公司隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣用工越來越受到中小型企業(yè)的“喜愛”，這是因為企業(yè)選擇勞務(wù)派遣可以勞動爭議，降低成本費用，使企業(yè)更好的發(fā)展自身的業(yè)務(wù)。但是不是什么企業(yè)都適合勞務(wù)派遣，接下來就為大家仔細講解一下勞務(wù)派遣用工適合什么企業(yè)?

使用勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

輔助性崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

臨時性崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;

替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務(wù)外包的方式處理。

在勞務(wù)派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個主體：

用人單位：即勞務(wù)公司。

用工單位：接受以派遣形式用工的單位。

被派遣勞動者：即勞動者用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。

用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。